英雄不问出处，不论年龄大小，资历深浅，或房产小白，或行业老兵，选对平台，跟对人，用好工具，勤奋起来，一切都不是问题。
来自南京今日好房的谢大伟，年龄才24岁，就已经是分红股东了，按照现在所带团队全部开单成常态的步伐，他已经按捺不住为自己定了更高目标，决定向年收入突破100万冲刺，而且还要成为公司大股东。
年纪不大，但谢大伟之所以这么有自信，源于对诸葛找房的信赖。他说，之所以选择这个行业是因为希望能获得更好的收入，而最幸运的是加入了与诸葛找房深度合作的南京今日好房。他非常钟情于诸葛找房合作、平等、开放、共享、共赢的价值取向，特别是高度认同合伙人机制及平台、产品赋能，对自身成长性有莫大帮助。
对于谢大伟的感受，实际上是诸葛找房一直秉承和践行着的价值观的外化影响，“恪尽职守、勇于担当、成就伙伴”，以“为客户和员工创造美好生活”为愿景，以“打造中国最高效的房产新生态；五年帮助20000个店东，依托诸葛创业致富；十年帮助100000个店东，依托诸葛创业致富”为愿景。
而谢大伟所在的团队和公司正是在诸葛找房赋能的持续赋能下，在市场上步步为营，缔造了无数个开单英雄。
谢大伟的自信与诸葛找房的赋能效应密不可分，基本上完全解决了他们之前所面临的现实痛点。依托于诸葛找房房产大数据+获房获客工具+卧龙云SAAS+交易管理赋能的产业互联网解决方案，团队已实现3-4倍于行业平均交易人效。
对于诸葛的赋能，谢大伟认为，完善的晋升和培训机制给他和所有团队成员激发出无穷的力量。“我对我们团队的评价就是合作共赢，并肩作战，相互赋予能量。”
在诸葛找房的指导下，今日好房也是把对人才培养做到极致，在不同阶段制定不同的人才培养计划。在人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，而且分为多种培训方式，比如入职培训、进阶培训、实战培训等等。
此外，除了培训，合伙人机制也是能够与大家一起经营一起分享公司成果的模式，大家拧成一股绳，激发了大家斗志，同时又为大家解放双手，全身心投入到业务的提升上。
所以，谢大伟表示，非常庆幸自己在一个充满正能量和冲劲的集体，最大的收获就是拥有了这么一群能一起创业的兄弟们，不仅能提高自身能力，还能形成你追我赶的良性竞争。
谢大伟在平台培训赋能下，表现出非凡的能力，迅速成为公司的分红股东，而现在他正加快脚步朝着大股东的目标迈进。他说，“我给自己定下一个死目标，全力以赴拼上两个月，每日通话时长至少50分钟，每周保证2组以上带看，每月做10万业绩，珍惜时间，充分利用每一次带看的机会以及电话沟通的机会，一定要逼自己多约客户，尽可能地多了解一些客户情况，提高成交概率，由量变产生质变。”
“除此之外，多和前辈学习行业心得以及专业知识。领导也会每日给我们复盘以及过客户情况，帮助我们尽快成长起来。其他多余的想法全都置之脑后。”
有了坚强的团队做后盾，要打仗还要有工具。获客是经纪人最大的痛点，而诸葛找房为这个行业提供了全体系科技赋能的产品矩阵，基本涵盖了从流量到数据到成交转化全流程服务。
谢大伟对于诸葛的产品如获至宝，抓住一切机会利用好诸葛全体系产品，把自己的客户服务好。比如云门店，非常注重私域客户的开发，获客效果也非常显著，帮助经纪人精准的锁定意向客户。
谢大伟说，“我们不懂的或不专业的，有诸葛找房的平台赋能，可以让我们更有精力专心和精心服务好客户，为他们提供更优质的服务，展示自己的专业。”
专业的人做专业的事，良好的分工可以让效率大大提升，也才让他们的团队更有战斗力，从而百战百胜，最重要的是增强了信心，不断实现自我突破，让他们在成功道路上越走越远。
诸葛找房作为业内领先的科技服务商，会用心服务助力每位优秀的经纪行业老板和经纪人们，与行业共同成长。希望通过信息服务、产业赋能、交易服务，旨在以科技驱动经纪，以资源推动经纪高效发展为定位，助力更多中介机构转型成为平台型公司，诚邀各路英豪加盟，共同打造引领理想居住生活的创新平台。
希望越来越多的像谢大伟这样的优秀人才会不断涌现出来，越来越多的经纪公司、经纪人在诸葛全面赋能支持下实现创富梦想。
